企業(yè)為什么要統(tǒng)一穿著工作服
人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，眾志成城，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。
當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服定制會在一個側面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。
單位企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象! 工作服形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一。
其二，設計獨特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。
論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。
綜合上述工作服定制的作用就是提高企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)形象、創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化、規(guī)范員工行為，由此可以看出對于一個企業(yè)來說工作服定制真的很重要。
