東莞制衣廠認(rèn)為色彩的心理性代表的是一種聯(lián)想與情緒體驗(yàn)，如田徑運(yùn)動(dòng)員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達(dá)到自己的最佳狀態(tài)，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其良好的食欲。而科研人員經(jīng)常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過程中的認(rèn)真專一與單調(diào)性。總而言之，這些色彩在心理方面也更加強(qiáng)化了人們的職業(yè)氛圍，同時(shí)也無形中規(guī)范出一種職業(yè)需求。
1、工作服起源于歐洲，西裝的結(jié)構(gòu)源于北歐南下的日爾曼民族工作服。據(jù)說當(dāng)時(shí)是西歐漁民穿的，他們終年與海洋為伴，在海里謀生、著裝散領(lǐng)、少扣、捕起魚來才會(huì)方便。它以人體活動(dòng)和體形等特點(diǎn)的結(jié)構(gòu)分離組合為原則，形成了以打褶、分片、分體的工作服縫制方法，并以此確立了日后流行的工作服結(jié)構(gòu)模式。也有資料認(rèn)為，西裝源自英國王室的傳統(tǒng)工作服。它是以男士穿同一面料成套搭配的三件套裝，由上衣、背心和褲子組成。在造型上延續(xù)了男士禮服的基本形式，屬于日常服中的正統(tǒng)裝束，使用場合甚為廣泛，并從歐洲影響到國際社會(huì)，成為世界指導(dǎo)性工作服，即國際服。
2、不同行業(yè)上的工作服的顏色上都是不同的，像工廠里面的員工的工作服，多以藍(lán)色為主；而清潔環(huán)衛(wèi)工人的工作服則多以橙色為主等。由此可以看出工作服在色彩搭配上還是有要求的。
3、襯料是工作服輔料之一，主要是依附在里料之間的材料，如果非要形容的話，
東莞制衣廠把它比喻為骨髓，作用是能保證工作服造型的美，而且適應(yīng)體型、身材，可增加工作服的合身性，并且掩蓋人體的不足，起到修飾的作用，還能提高穿著的舒適度，提高工作服的使用壽命，并可以改善加工性能。
